Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu nên giải quyết thế nào?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu nên giải quyết thế nào? Công ty tôi có thắc mắc về vấn đề nhân sự như sau: Do muốn cắt giảm chi phí lương nên công ty đã thay đổi cấu trúc của phòng ban, vì vậy công ty phải giảm bớt nhân sự hay chuyển đổi qua công việc khác. Đối với những nhân viên đã được ký HĐLĐ vô thời hạn thì có được chấm dứt HĐLĐ hay chuyển đổi công việc không? Trong trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ thì nhân viên ký hợp đồng dạng vô thời hạn có quyền khiếu nại và yêu cầu được tiếp tục làm việc không? Xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 04:19:12 AM | Đã xem: 6 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Có nên kiện công ty khi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải

Có nên kiện công ty khi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải. Tôi xin trình bày vấn đề của tôi để được tư vấn: Tháng 7/2014 tôi vào làm việc cho Công ty CP Th. (KCN Long Thành). Đến ngày 01/04/2016, tôi có làm đơn xin thôi việc gửi cho đồng nghiệp đưa sếp dùm và tôi đã nghỉ ngay ngày hôm đó. Hợp đồng của tôi có xác định thời hạn 1 năm hiệu lực đến đến 09/2016). Sếp tôi nhận đơn và không chấp nhận ký, để 5 ngày sau thì làm quyết định sa thải tôi với lý do nghỉ 5 ngày không lý do và cũng giữ lương tôi + tiền bảo hiểm bệnh 2 ngày do BHXH chi trả và không trả bất kỳ khoản tiền nào hết. Như vậy, Công ty làm như vậy có đúng quy định? Tôi biết mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước 30 ngày. Tôi đã yêu cầu Công ty trả tiền lương + tiền bệnh nhưng đến nay Công ty đã không trả. Công ty đã chuyển lương tháng 3 cho tôi là 5 triệu vào trong tài khoản nhưng sau đó đã yêu cầu ngân hàng giữ lại (công ty trả lương vào ngày 01 hàng tháng) vì tôi vi phạm. Tháng sau BHXH trả tiền bệnh cho tôi thì công ty cũng giữ lại luôn. Vậy trong trường hợp tôi có được lãnh lương + tiền BHXH và khởi kiện Công ty như thế nào để hợp pháp? (Tôi gửi kèm quyết định thôi việc của Công ty đối với tôi). Xin hỏi thời gian không được làm việc ở công ty được xác định như thế nào khi bồi thường hợp đồng trong trường hợp của tôi (dự kiến khởi kiện vào tháng 01/2017). Xin cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 04:12:33 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn có đúng không?

Bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn có đúng không? Tôi là kỹ sư cơ khí đã làm viêc được 2 năm cho công ty R. Hiện tại, tôi được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ 1/8/2015 đến đến 31/7/2016. Tôi quyết định không gia hạn hoặc tái ký hợp đồng với công ty khi hợp đồng hiện thời hết hiệu lực (31/7/2016) và đã gửi Thư thông báo không gia hạn hợp đồng cho công ty vào ngày 23/6/2016. Trước đó, tháng 4/2015, tôi được công ty cử sang Nauy đào tạo 2.5 tháng và có ký khế ước đào tạo (Training bond) với công ty vào ngày 6/4/2015. Trong Khế ước (được tạo lập bằng tiếng Anh) có điều khoản: “Cam kết thứ 2: Người lao động cam kết sẽ bồi hoàn phí đào tạo nếu người lao động từ chức, thôi việc trong thời gian 2 năm kể từ ngày cuối cùng hoàn thành khóa đào tạo”. “Undertaking 2: The Employee shall undertake to reimburse the training costs if the Employee has resigned within the duration of 2 years from the last day of completing the course.” Tôi chỉ mới làm việc được 1 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo nhưng không tái ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn do không thỏa thuận được mức lương trong hợp đồng mới. Tôi được biết, trong Bộ luật lao động có quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có. Trong trường này, nếu tôi nghỉ việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải bồi thường phí đào tạo cho công ty theo Khế ước đào tạo đã ký và quy định của pháp luật không? Trân trọng cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 04:08:16 AM | Đã xem: 10 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Xin thôi việc thì bị công ty đòi bồi thường thì mới giải quyết đơn

Xin thôi việc thì bị công ty đòi bồi thường thì mới giải quyết đơn. Tôi làm quản đốc cho một công ty cổ phần gần 9 năm. Tháng 10/2016 có xảy ra vụ việc như sau: Công ty hết loại hóa chất thường dùng nên tôi, phòng Kế hoạch và phòng KCS có viết giấy đề nghị lên Tổng GĐ thay thế chất khác được TGĐ duyệt cho mua, cùng thời điểm sử dụng hóa chất đó sản phẩm bị hỏng nhiều nhưng chưa rõ nguyên nhân vì cũng cùng thời gian đó Công ty không có nhân sự nên sản phẩm làm ra không đóng gói kịp làm sản phẩm rách (nói rõ thêm là sản phẩm găng tay cao su, lúc mới sản xuất ra sản phẩm tốt nhưng để 1 tháng mới hỏng). Tổng GĐ tự kết luận do dùng sai hóa chất nhưng không truy trách nhiệm. Vì làm công ăn lương vả lại là TGĐ nữa nên tôi không nói gì. Đến tháng 3/2017, tôi làm đơn xin thôi việc tại Công ty, nhưng Công ty không muốn cho tôi nghỉ. Đến nay Tổng GĐ chưa giải quyết cho tôi nghỉ và đưa ra lý do đòi tôi bồi thường thiệt hại nêu trên (số tiền bồi thường khoảng 150 triệu đồng). Vậy tôi xin hỏi Công ty làm như vậy có đúng không, tôi có thể kiện Công ty được không và thủ tục kiện như thế nào? Xin cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 03:54:16 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động và cho nghỉ việc

Bị đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động và cho nghỉ việc. Tôi mới vào làm nhân sự được khoảng 1 năm nhưng lại gặp vấn đề lớn này, kính nhờ Luật Sư giúp. Ở công ty tôi có nhân viên A sau khi làm việc một thời gian thì tôi có đề nghị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), nhưng nhân viên này từ chối không chịu ký hợp đồng. Tháng 3/2017 vừa rồi do làm việc không tốt nên BGĐ quyết định cho anh A nghỉ việc. Tôi cũng đã thanh toán các ngày công và ngày phép cho nhân viên A này rồi. Sau đó, vợ của anh A này lên đưa đơn yêu cầu công ty phải bồi thường 2 tháng tiền lương và 20% tiền công ty không đóng BHXH cho anh A vì công ty đã cho anh A nghỉ việc, và đã không đóng BHXH cho anh A (anh A làm ở công ty tôi được 11 tháng). Do anh A không chịu ký HĐLĐ thì làm sao báo cáo bên BHXH mà đóng tiền, và anh ta chưa làm đủ 12 tháng sao lại đòi trợ cấp thôi việc? BGĐ tôi không đồng ý và chị vợ anh A đã nói sẽ làm đơn kiện, vậy tôi phải làm gì ah? Mong Luật Sư giúp tôi giải quyết vấn đề này. Chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 03:36:48 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Tự ý nghỉ để chờ ý kiến theo thời hạn khi đã làm đơn xin nghỉ việc có được không?

Tự ý nghỉ để chờ ý kiến theo thời hạn khi đã làm đơn xin nghỉ có được không? Tôi là Markeing Manager đang làm việc tại một công ty dược phẩm nước ngoài tại VN. Trong quá trình làm việc, Country Manager muốn tôi phải đuổi một nhân viên cấp dưới. Tuy nhiên, do người nhân viên này làm được việc nên tôi thuyết phục Sếp giữ lại người này. Không ngờ Sếp lại quay qua xử tôi bằng cách chuyển sang phòng khác ngồi, tịch thu lại máy Laptop và đưa một máy tính khác là máy Desktop và nhiều hành động trù dập khác. Vì không thể chấp nhận được Manager Country liên tục triệu tập nhiều cuộc họp để làm người lao động mệt mỏi và tự động xin nghỉ việc. Vì quá mệt mỏi nên tôi có thể nhờ luật sư nộp đơn cho Tổng giám đốc yêu cầu xem xét ? Trong thời gian yêu cầu Tổng Giám đốc có văn bản chính thức tôi có được phép ở nhà không ? Nếu ở nhà có bị ghép vào tội nghỉ quá 5 ngày mà không có lý do chính đáng theo Khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012 để sa thải được không? Lý do nghỉ để cho công ty có văn bản trả lời chính xác về luật có sai không ? (Do tôi phải nghỉ ở nhà chứ đi làm bị người ta trù dập liên tù). Cám ơn rất nhiều và mong sớm được phúc đáp

Đăng lúc: 15-05-2018 03:33:05 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Hợp đồng lao động hết hạn gần 3 tháng chưa được ký hợp đồng thì làm thế nào?

Hợp đồng lao động hết hạn gần 3 tháng chưa được ký hợp đồng thì làm thế nào? Tôi đã làm việc tại công ty J. được 17 tháng đến nay. Trong thời gian này bao gồm: 2 tháng thử việc (có hợp đồng), thời gian 12 tháng có ký hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn vào ngày 31/8/2016. Cho đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới với tôi. Hiện nay tôi cũng đang mang thai. Tôi xin hỏi : nếu công ty không ký hợp đồng lao động trong thời gian 2,5 tháng vừa qua thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty không đồng ý cho tôi làm việc tiếp thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty vi phạm và tôi muốn kiện thì kiện tại đâu? Lưu ý: mọi công việc tôi vẫn hoàn thành tốt và chưa bao giờ bị kỷ luật. Cám ơn quí luật sư nhiều và hy vọng nhận được câu trả lời

Đăng lúc: 15-05-2018 02:30:55 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Ký hợp đồng dịch vụ hay lao động với nhân viên bảo vệ sắp đến tuổi hưu?

Ký hợp đồng dịch vụ hay lao động với nhân viên bảo vệ sắp đến tuổi hưu? Tôi là nhân viên phòng Tổ chức – hành chính của một công ty, có thắc mắc muốn xin tư vấn mong các luật sư vui lòng giải đáp giúp. Hiện công ty tôi đang cần thuê 1 bảo vệ, đã tìm được nhân sự, nhưng người này đã 58 tuổi (gần hết tuổi lao động). Nếu ký hợp đồng lao động thì liên quan nhiều đến chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động, chỉ còn 2 năm nữa là nhân sự đó đến tuổi hưu. Xin các luật sư cho tôi biết có thể ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với người này được không? Theo tôi biết, chủ thể của hợp đồng dịch vụ phải là cá nhân, tổ chức có đăng ký kinh doanh (trường hợp này không có đăng ký kinh doanh). Ngoài hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ (nếu được) có thể ký dạng hợp đồng nào khác không? như hợp đồng khoán việc chẳng hạn. Xin nói thẳng, ý của lãnh đạo muốn trả luôn một khoản cho người lao động, không phải vướng đến chế độ, nhưng với điều kiện phải có sự ràng buộc (bằng thỏa thuận hợp đồng) để hai bên có trách nhiệm. Nếu có thể, xin luật sư cho biết tôi có thể tham khảo những văn bản pháp luật nào về hợp đồng, về dịch vụ bảo vệ? Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của các luật sư. Tôi xin cám ơn!

Đăng lúc: 15-05-2018 02:26:14 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị công ty cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Bị công ty cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi đang làm lái xe cho một công ty cổ phần tại Đà Nẵng. Ngày 1/4/2015 tôi có ký hợp đồng lao động với thời hạn là một năm, hiện tại tới bây giờ là ngày 6/9/2016 công ty vẫn không tái ký hợp đồng với tôi, công ty có vi phạm luật lao động không ah? Ngày 29/8/2015, tôi có bị nghi là bán dầu diezen và tạm đình chỉ công tác của tôi tới ngày hôm nay là ngày 6/9/2011 thì có quyết định nghỉ việc với lý do chạy hao quá mức dầu quy định là 18lit/200lit (Thực chất là tôi không bán và công ty cũng không chứng minh được tôi bán dầu). Như vậy luật sư cho hỏi công ty có phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường cho tôi không và bồi thường bao nhiêu? Xin cảm ơn luật sư

Đăng lúc: 15-05-2018 02:15:51 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động cho nghỉ việc vì lý do không phù hợp?

Bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động cho nghỉ việc vì lý do không phù hợp? Tôi đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty ( mỗi bên giữ một bản ). Hợp đồng thử việc kết thúc tôi được gọi đến kí hợp đồng chính thức 06 tháng nhưng công ty chưa đưa cho tôi 1 bản để giữ vì lí do chưa có chữ kí của giám đốc (Giám đốc đang đi công tác) khi nào có sẽ chuyển cho tôi. Sau 03 tháng kể từ khi kí hợp đồng chính thức tôi vẫn chưa nhận được bản hợp đồng của mình. Rồi đột nhiên công ty gọi tôi lên văn phòng và nói rằng tôi không phù hợp với công việc nên ra quyết định cho tôi nghỉ việc. Tôi hỏi lí do thì công ty không đưa ra được lí do gì chính đáng vì tôi không vi phạm luật của công ty, mọi việc tôi vẫn làm tốt, không đi muộn về sớm, trong khi đó doanh số bán hàng của tôi cũng tương đối cao. Tôi hỏi về bản hợp đồng chính thức đã kí thì bên công ty nói bản hợp đồng chưa có hiệu lực vì giám đốc đang còn xem xét nên chưa kí, như vậy có phải tôi chưa có quyền lợi gì và công ty cho tôi nghỉ việc đột xuất như vậy có đúng không? Trong thời hạn 7 ngày sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, hai bên phải ký hợp đồng lao động chính thức nếu NLĐ tiếp tục làm việc (ảnh minh hoạ). Cùng tôi có 2 người nữa bị công ty cho nghỉ việc không lí do và tương tự như trường hợp của tôi. Tôi đã suy nghĩ rất nhiều bản thân tôi thì không vi phạm gì, còn nếu về việc để thất thoát hàng hóa thì còn rất nhiều người nữa chứ đâu chỉ 3 người chúng tôi chịu trách nhiệm ( tại siêu thị vẫn có tình trạng mất hàng và nhân viên sẽ bị trừ tiền lương hàng tháng để bù đắp cho giá trị hàng hóa đã mất) phải chăng vì những người còn lại do có hợp đồng chính thức nên công ty không thể cho nghỉ vì như vậy là sẽ phá hợp đồng? Tôi có nghe mọi người nói công ty đang thực hiện chính sách cắt giảm nhân viên nhung có lẽ không phải vì 3 người chúng tôi thì bị nghỉ việc trong khi công ty không ngừng tuyển dụng nhân viên. Công ty cho nghỉ không hề báo trước, không hỗ trợ thôi việc như vậy có sai quy định không?

Đăng lúc: 15-05-2018 02:13:04 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Không đồng ý hợp đồng lao động mới vì thời hạn chỉ có 12 tháng có đúng không?

Không đồng ý hợp đồng lao động mới vì thời hạn chỉ có 12 tháng có đúng không? Tôi hiện đang làm việc cho một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài nay được 1 năm. Nhưng nay hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn nửa tháng rồi. Sau nửa tháng trôi qua công ty quyết đinh tiếp tục kí lại hợp đồng với tôi 12 tháng nữa. Nhưng tôi không đồng ý kí, vì đáng lẽ phải ký là 2 năm (tức là 36 tháng). Như vậy có đúng luật không? Nếu tôi không kí thì có được không? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi thì công ty có bồi thường gì cho tôi không? Nếu tôi vẫn tiếp tục làm thì công ty phải kí hợp đồng loại nào với tôi nếu trong thời hạn chưa quá 30 ngày. Kính mong luật sư trả lời giúp tôi, tôi xin thành thật cám ơn!

Đăng lúc: 15-05-2018 02:08:52 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Nghỉ việc vì bị chuyển làm việc không đúng trong hợp đồng lao động thì phải làm sao?

Nghỉ việc vì bị chuyển làm việc không đúng trong hợp đồng lao động thì phải làm sao? Tôi có một thắc mắc, xin nhờ được giải đáp. Tôi vào làm cho Công ty A từ cuối tháng 5/2011, tính đến nay được hơn 5 tháng và đã ký hợp đồng lao động thời hiệu 1 năm. Công ty tôi có Văn phòng ở Q11 và một xưởng ở Quận 9, TP.HCM. Hai cơ sở xa nhau hơn 20km. Lúc đầu khi tôi phỏng vấn và trong HĐLĐ cũng ghi là làm việc ở Q9, nhưng nay công ty đột ngột chuyển các nhân viên ở bộ phận của tôi lên làm ở quận 11 mà chỉ báo trước vài ngày. Vì nhà quá xa Q11, không thể hàng ngày đi làm nên tôi đã làm đơn xin nghỉ và nộp trước 1 tuần. Vì đây là do công ty đã vi phạm HĐLĐ nên tôi đã xin nghỉ, nhưng công ty không chấp nhận cho tôi nghỉ sau 1 tuần mà phải khi nào bàn giao hướng dẫn cho người mới, lấy cớ là không có đủ thời gian bàn giao, hướng dẫn người mới (bộ phận tôi có 2 người trong đó có tôi và mới tuyển thêm người). Mặc dù tôi đã có kế hoạch bàn giao công việc cụ thể. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này tôi phải ứng xử thế nào mới phù hợp và công ty có quyền giam lương của tôi để bắt tôi làm việc tiếp hay không? Xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 02:05:27 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị điều chuyển từ Trưởng phòng xuống phó phòng nên làm thế nào?

Bị điều chuyển từ Trưởng phòng xuống phó phòng nên làm thế nào? Tôi đang làm cho một công ty với chức danh là trưởng phòng. Nay do công ty tái cơ cấu lại các phòng ban nên phòng của tôi bị giải thể và công ty điều chuyển tôi về làm việc ở một phòng khác với chức danh là phó phòng. Thu nhập và tiền lương của tôi cũng được điều chỉnh xuống ngạch phó phòng. Xin hỏi : công ty làm như vậy có đúng không? Nếu tôi không muốn chấp hành lệnh điều chuyển có được không? Xin cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 02:02:09 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Hợp đồng lao động hết hạn đối với lao động nữ đang có thai có được chấm dứt hay ký tiếp?

Hợp đồng lao động hết hạn đối với lao động nữ đang có thai có được chấm dứt hay ký tiếp? Tôi là trưởng phòng nhân sự của công ty, xin hỏi trường hợp sau: Công ty đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với một nữ nhân viên. Vậy nếu trường hợp nữ nhân viên này đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng mà hợp đồng lao động hết hạn, thì Công ty có quyền không ký tiếp (tái ký) hợp đồng không? Xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 01:55:10 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Ký hợp đồng lao động một năm liên tiếp khi nghỉ việc có quyền lợi gì?

Ký hợp đồng lao động một năm liên tiếp khi nghỉ việc có quyền lợi gì? Tôi muốn hỏi: Vào tháng 2 năm 2013 tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Đến tháng 4 năm 2013 tôi ký HĐLĐ 1 năm, tháng 4/2014 tôi tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm nữa. Đến tháng 4/2015 tôi sẽ đến hạn tái ký, nhưng nếu phía công ty không ký HĐLĐ với tôi nữa thì tôi được hưởng những quyền lợi gì? và tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình vì bản thân tôi không muốn nghỉ việc. Trong 2 năm công tác, tôi luôn hoàn thành công việc rất tốt và không hề vi phạm kỷ luật gì, bản thân luôn đạt thành tích cao hơn rất nhiều so với các đồng nghiêp trong khu vực. Ngoài ra xin hỏi là công ty làm như vậy có đúng với luật lao động không? Xin chân thành cám ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 01:35:10 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động cho nghỉ việc?

Đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động cho nghỉ việc? Tôi mới vào làm nhân sự được khoảng 1 năm nhưng lại gặp vấn đề lớn này, kính nhờ Luật Sư giúp. Ở công ty tôi có nhân viên A sau khi làm việc một thời gian thì tôi có đề nghị ký HĐLĐ, nhưng nhân viên này từ chối không chịu ký. Tháng 3/2017 vừa rồi do làm việc không tốt nên BGĐ quyết định cho anh A nghỉ việc. Tôi cũng đã thanh toán các ngày công và ngày phép cho nhân viên A này rồi. Sau đó, vợ của anh A này lên đưa đơn yêu cầu công ty phải bồi thường 2 tháng tiền lương và 20% tiền công ty không đóng BHXH cho anh A vì công ty đã cho anh A nghỉ việc, và đã không đóng BHXH cho anh A ( anh A làm ở công ty tôi được 11 tháng). Do anh A không chịu ký HĐLĐ thì làm sao báo cáo bên BHXH mà đóng tiền, và anh ta chưa làm đủ 12 tháng sao lại đòi trợ cấp thôi việc. BGĐ tôi không đồng ý và chị vợ anh A đã nói sẽ làm đơn kiện, vậy tôi phải làm gì ah? Mong Luật Sư giúp tôi giải quyết vấn đề này. Chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 01:30:59 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xong lại tiếp tục tái ký tiếp được không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xong lại tiếp tục tái ký tiếp được không? Công ty em có trường hợp một công nhân bắt đầu làm việc và chính thức ký hợp đồng vào tháng 09/2010 đến tháng 09/2011 là hết hạn 1 năm. Tiếp theo từ 09/2011 đến 09/2012 bên em ký 1 năm nữa. Tiếp theo từ 09/2012 đến 09/2013 bên em ký 1 năm nữa. Luật sư cho em hỏi như vậy có đúng hay không? Đến tháng 09/2013 này bên em muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này có được hay là không? Nếu được thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Xin luật sư tư vấn cho em. Chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 01:26:48 AM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bắt viết đơn xin nghỉ việc khi vừa ký hợp đồng xong thì giải quyết thế nào?

Bắt viết đơn xin nghỉ việc khi vừa ký hợp đồng xong thì giải quyết thế nào? Chồng em mới vô công ty và thử việc 1 tháng, sau khi hết thời gian thử việc chồng em ký với công ty 1 bản hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Nhưng sau đó công ty kêu lên, bắt chồng em phải viết đơn xin nghỉ việc. Chồng em có xin qua bộ phận khác, nhưng quản lý Hàn Quốc bên chồng em làm lại không đồng ý và không nói lý do đuổi chồng em. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này em nên giải quyết như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 01:22:20 AM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động do tuyển dụng xong mà không có việc làm

Chấm dứt hợp đồng lao động do tuyển dụng xong mà không có việc làm. Công ty em ở TP. HCM, có một nhân viên được tuyển vào với chức vụ là Trưởng Công trường với dự định mới đầu của sếp là sẽ làm cho một dự án ở Hà Nội, hiện nay người đó đang ở Hải Phòng. Người này được tuyển vào từ ngày 1/4/2017, thử việc 2 tháng, sau đó ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, đóng BHXH đầy đủ. Tuy nhiên, hiện nay do công ty không có dự án, dự án ở Hà Nội hình như không trúng thầu, hoặc bị trì hoãn không biết đến bao giờ. Sếp có ý định muốn cắt giảm nhân viên này vì người này vẫn đang trong thời gian chờ việc, không làm gì từ khi tuyển dụng đến nay. Như vậy, cho em hỏi: 1. Nếu công ty cho người này nghỉ việc với lý do: Thay đổi cơ cấu, cắt giảm nhân viên thì có hợp lý không. (Vì chỉ cho nghỉ 1 người thì không phải lập kế hoạch sử dụng lao động và báo với bên Lao động). 2. Nếu vậy, phải báo trước với người lao động ít nhất 30 ngày vì ký hợp đồng xác định thời hạn không? 3. Vì người này chưa làm đủ 1 năm thì không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm phải không? Mong sự tư vấn của các luật sư. Chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 12:08:17 AM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn được thực hiện thế nào?

Hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn được thực hiện thế nào? Công ty tôi có tuyển 1 tạp vụ và 1 nấu ăn làm bên ký túc xá cho chuyên gia nước ngoài, tạp vụ thì làm xong lúc nào về lúc đó, thời gian không cụ thể, còn nấu ăn thì ở lại tại ký túc xá, do lương của 2 người này đưa vào bảng lương tổng của công ty luôn, vậy 2 người này có cần làm hợp đồng và đóng bảo hiểm không? nếu công ty làm hơp đồng thì thời gian ghi như thế nào, và điều khoản lương: công ty ghi là đã bao gồm các chi phí bảo hiểm luôn thì có vấn đề gì không, vì trên luật không ghi rõ. Xin luật sư giúp đỡ, chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 12:04:24 AM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Các tin khác

  Trang trước  1 2 3 4 ... 54 55 56  Trang sau
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết